Bilan de compétences et projet professionnel
Mieux gérer ses ressources personnelles et les traduire en projet professionnel
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Note : Le Cabinet Monique Lhuilier est désormais le Cabinet Raisonances,
situé à Vannes et Lorient (Morbihan - Bretagne).
Nouvelle adresse : http://www.raisonances.com
Le bilan de compétences est un outil de gestion des ressources humaines et de connaissance de soi, en termes d'atouts, de freins, de potentialités opératoires.
Il permet de dresser un état des lieux des compétences et aptitudes d'une personne,
de faire le point sur ses expériences, de déterminer des axes de réorientation,
de confirmer des choix de formation, de clarifier et construire un projet professionnel
en tenant compte du contexte individuel et du marché de l'emploi.
Contenu du bilan: 4 étapes
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Phase d'analyse de la demande pour personnaliser la démarche et adapter les outils |
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Phase d'investigation approfondie: parcours, aptitudes, personnalité, motivations, intérêts professionnels, contexte personnel, métiers et formations |
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Phase de synthèse et de conclusion: finalisation du projet et mise au point d'un plan d'action concret |
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Phase de suivi: mesure des écarts et des progrès, recentrage |
Qui peut faire un bilan ?
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Tout salarié dans le cadre du congé individuel de bilan de compétences (Fongecif) avec 5 ans d'ancienneté en travail salarié dont 12 mois dans l'entreprise |
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Tout salarié en CDD avec 2 ans d'ancienneté |
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Tout licencié économique en convention de conversion |
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Tout demandeur d'emploi dans le cadre des dispositifs ANPE: objectif projet professionnel (OPI) |
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Tout cadre avec moins de 6 mois de recherche d'emploi: dispositif chéquier bilan cadres ANPE/APEC |
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Un bilan effectué dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois de l'entreprise est pris en charge par le plan de formation de l'entreprise |
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Cabinet M.Lhuilier - Vannes |
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